“È scioccante che, A 40 anni dall'epidemia di HIV e AIDS, miti e idee sbagliate sono ancora così diffusi", ha detto Chidi King, capo di ILOdi Genere, Uguaglianza, Diversità e Inclusione.
Sveglia
"La mancanza di fatti di base su come viene trasmesso l'HIV alimenta lo stigma e la discriminazione. Questa indagine è un campanello d'allarme per rinvigorire i programmi di prevenzione e educazione all'HIV; il mondo del lavoro ha un ruolo fondamentale da svolgere”.
Lo stigma e la discriminazione sul posto di lavoro emarginano le persone, spingendo le persone con l'HIV nella povertà, ha affermato la signora King.
Lavorando con la società di sondaggi d'opinione Gallup, the Indagine ILO sulla discriminazione globale dell'HIV nel mondo del lavoro rivela che gli atteggiamenti discriminatori sono alimentati dalla mancanza di conoscenza della trasmissione dell'HIV.
Alla fine del 2020, circa 38 milioni di persone nel mondo vivevano con l'HIV, con 1.5 milioni di nuovi contagiati quell'anno, e circa 680,000 persone che muoiono di malattie legate all'AIDS, secondo il sondaggio. Nonostante i progressi compiuti nella lotta allo stigma, il Coronavirus La pandemia ha aggravato la situazione.
Oneri di cura
"La COVID-19 La pandemia ha certamente respinto alcuni degli sforzi, alcuni dei progressi compiuti verso l'eradicazione dell'HIV, e ora c'è un bisogno ancora più urgente di raddoppiare questi sforzi", ha affermato la signora King.
“Per quanto riguarda l'impatto sulle persone affette dall'HIV, non solo le persone che vivono con l'HIV, ma anche le persone che potrebbero prendersi cura di qualcuno con l'HIV... il carico di assistenza è aumentato durante la pandemia a causa della non disponibilità di alcuni servizi, vedendo quindi una sproporzione impatto in relazione alle donne in particolare e, in alcuni casi, anche alle ragazze”.
Asia e Pacifico sotto i riflettori
L'indagine ha rilevato che la tolleranza più bassa per lavorare direttamente con le persone con HIV è stata trovata in Asia e nel Pacifico, seguite dal Medio Oriente e dal Nord Africa.
Le regioni con gli atteggiamenti più positivi sono state l'Africa orientale e meridionale, dove quasi il 90% degli intervistati ha affermato che si sentirebbe a proprio agio nel lavorare direttamente con le persone con HIV.
Livelli di istruzione superiori sono stati anche associati ad atteggiamenti positivi nei confronti del lavoro con coloro che vivono con l'HIV.
Il rapporto ha anche offerto una serie di raccomandazioni, inclusa l'attuazione di programmi per l'HIV per aumentare la consapevolezza delle modalità di trasmissione e per migliorare l'ambiente legale e politico sull'HIV per proteggere i diritti dei lavoratori.
"Il posto di lavoro ha un ruolo chiave in questa educazione", ha detto la signora King ai giornalisti a Ginevra. “I lavoratori e i datori di lavoro hanno sicuramente un ruolo da svolgere. Il dialogo sociale è un meccanismo chiave attraverso il quale possono elaborare politiche, materiali e prodotti al fine di aumentare la consapevolezza, garantendo che le politiche di reclutamento non discriminino le persone con HIV/AIDS. I governi hanno anche un ruolo da svolgere in termini di coinvolgimento più ampio”.
Affrontare le disuguaglianze e porre fine alla discriminazione è fondamentale per porre fine all'AIDS, afferma il rapporto, in particolare durante la pandemia di COVID in corso.
