"Det er sjokkerende at 40 år inn i HIV- og AIDS-epidemien er myter og misoppfatninger fortsatt så utbredt," sa Chidi King, leder for ILOsin avdeling for kjønn, likestilling, mangfold og inkludering.
Oppvekker
"Mangel på grunnleggende fakta om hvordan HIV overføres gir næring til stigma og diskriminering. Denne undersøkelsen er en vekker for å gi nytt liv til HIV-forebygging og utdanningsprogrammer; arbeidsverdenen har en nøkkelrolle å spille.»
Stigma og diskriminering på arbeidsplassen marginaliserer mennesker, og presser de med hiv inn i fattigdom, fastholdt King.
Arbeider med meningsmåling selskapet Gallup, den ILO Global HIV Discrimination in the World of Work Survey avslører at diskriminerende holdninger er drevet av mangel på kunnskap om hiv-overføring.
Ved utgangen av 2020 levde omtrent 38 millioner mennesker globalt med HIV, med 1.5 millioner nylig smittet det året, og omtrent 680,000 XNUMX mennesker dør av AIDS-relaterte sykdommer, ifølge undersøkelsen. Til tross for fremskritt med å bekjempe stigma, coronavirus pandemien har forverret situasjonen.
Omsorgsbyrder
"The Covid-19 pandemien har absolutt presset tilbake noe av innsatsen, noe av fremgangen som har blitt gjort mot å utrydde HIV, og det er et enda mer presserende behov nå for å doble denne innsatsen, sa King.
"Når det gjelder virkningen på mennesker som er berørt av hiv, har ikke bare mennesker som lever med hiv, men personer som kan ta vare på noen med hiv...omsorgsbyrder økt under pandemien på grunn av manglende tilgjengelighet av visse tjenester, og ser derfor en uforholdsmessig stor innvirkning i forhold til kvinner spesielt, og i noen tilfeller også jenter.»
Asia og Stillehavet i søkelyset
Undersøkelsen bemerket at den laveste toleransen for å jobbe direkte med mennesker med HIV ble funnet i Asia og Stillehavet, etterfulgt av Midtøsten og Nord-Afrika.
Regionene med de mest positive holdningene var Øst- og Sør-Afrika, hvor nesten 90 prosent av de spurte sa at de ville være komfortable med å jobbe direkte med mennesker med hiv.
Høyere utdanningsnivåer var også assosiert med positive holdninger til arbeid med de som lever med hiv.
Rapporten ga også en rekke anbefalinger, inkludert implementering av HIV-programmer for å øke bevisstheten om overføringsmåter og for å forbedre det juridiske og politiske miljøet rundt HIV for å beskytte arbeidstakernes rettigheter.
"Arbeidsplassen har en nøkkelrolle i denne utdanningen," sa King til journalister i Genève. «Arbeidere og arbeidsgivere har absolutt en rolle å spille. Sosial dialog er en nøkkelmekanisme der de kan lage retningslinjer og materialer og produkter for å øke bevisstheten, og sikre at rekrutteringspolitikk ikke diskriminerer mennesker med hiv/aids. Regjeringer har også en rolle å spille når det gjelder bredere engasjement.»
Å konfrontere ulikheter og få slutt på diskriminering er avgjørende for å få slutt på AIDS, heter det i rapporten, spesielt under den pågående COVID-pandemien.
