Religious Freedom & Business Institute har gitt ut sin årlige indeks som måler selskapers forpliktelse til religiøs inkludering på arbeidsplassen. Den siste indeksen dekker alle amerikanske Fortune 500-selskaper, mens fjorårets kun dekket de 200 største selskapene.
Rapporten er satt sammen av informasjon publisert av selskapene om deres mangfolds- og inkluderingsinitiativer og tro- og tro ansattes ressursgrupper. I tillegg til den eksterne vurderingen, ble ansatte spurt og stilte spørsmål som spenner fra hvilke prestetjenester som tilbys i organisasjonen til om selskapet gir donasjoner til trosbaserte organisasjoner som står i forhold til de som er gitt av deres ansatte.
Tyson Foods skiller seg ut med sitt presteprogram, med 100 prester tilgjengelig for å støtte sine ansatte, tilgjengelig til alle tider på døgnet hver dag hele året og omfatter muslimske og mange kristne tradisjoner. Bedriftens forpliktelse sier: «Hos Tyson Foods feirer vi mangfoldet til våre teammedlemmer, kunder, interessenter og forbrukere og er stolte over å ha bygget en kultur der alle blir verdsatt for sin unike bakgrunn, erfaring, tanker og talenter. Vi tar også imot respektfulle religiøse uttrykk og er stolte av å være en trosvennlig arbeidsplass – fordi teammedlemmenes tro er viktig. Tysons presteprogram gjør dedikerte prester fra et bredt spekter av trosretninger og religioner tilgjengelige ved våre fabrikker og anlegg for å lytte, tilby støtte og snakke med teammedlemmer om dagliglivet.»
Equinix, et Internett-tilkoblings- og datasenterselskap, støtter et program der de vil gi donasjoner som matcher sine ansattes donasjoner til trosbaserte og religiøse organisasjoner opp til $1,000 per ansatt årlig. I 2021 donerte deres ansatte $42,000 71 til 10,000 forskjellige religiøse organisasjoner. Dell har på samme måte et nonprofit-program som matcher ansattes donasjoner på opptil $XNUMX XNUMX årlig.
De Stiftelsen for religionsfrihet og næringsliv begynte å lage denne årsrapporten i 2020. Stiftelsen er dedikert til å utdanne næringslivet om fordelene ved tro og religionsfrihet for arbeidsplassen og økonomien.
Opprinnelig publisert på World Religion News
