Bedrifter i den største økonomien spør
Høsten 2021 har måttet gi begynnelsen til manglene til tjenerne, som plager den største økonomien i verden. Supplerende dagpenger utløper. Skoler åpner, noe som lar mange foreldre frigjøre seg fra oppgaven med å se på barna sine hele dagen. Og så tror økonomene og gründerne at flommene fra de ansatte vil følge etter, skriver The New York Time.
Fem millioner mennesker jobber mindre og mindre i den niende måneden siden starten av pandemien. Tre millioner mindre arbeid.
Meklingsprosessen skapte hodepine for Bidens administrasjon, som var avhengig av en sterk økonomisk bedring for å gi politisk drivkraft til politikken. Observatører vet ikke hvor lenge denne siteringen vil vare.
Det offentlige legger skylden på de sjenerøse dagpengene, men skjoldene, som hindrer utbetalingene, tar ikke høyde for økningen i arbeidsledigheten. Demokratene tror at bedrifter kan ansette arbeidere hvis de øker lønningene – men mangelen er ikke begrenset til en lavinntektssektor.
Psykologi spiller også en rolle: forskning viser at pandemien har fått mange mennesker til å revurdere prioriteringene sine. Og bølgen av åpne stillinger motiverer dem til å vente på bedre tilbud.
Det endelige resultatet er at for første gang på flere tiår er det arbeidere på tvers av hele inntektssøylen som definerer regelen. Og de bruker stillingen ikke bare til høyere lønn, men også til mer fleksible timer, sjenerøse sosiale ytelser og bedre vilkår.
De daglige 4.3 millioner menneskene jobbet i august. "Det er som om hele landet har en slags fagforeningsforhandlinger," sa Betty Stevenson, økonom ved University of Michigan og rådgiver. "Jeg vet ikke hvem som vinner, men det ser ut til at arbeiderne har en fordel."
Hvor de 4.3 millioner arbeiderne forsvant, spurte også Wall Street Journal. Publikasjonen anslår at antallet ansatte ville vært så mye høyere, da samme andel av befolkningen vil være over 16 år eller en fattig person. I februar 2020 var den 63.3 %, og i september i år. og 61.6 %.
Mangelen på tid kommer på et tidspunkt da amerikanske arbeidsgivere prøver å fylle titalls millioner jobber og stoppe det økende presset fra presset.
Innen produksjon, varehandel, transport og logistikk, kommunale tjenester, fag- og bedriftstjenester, ansatte eller ansatte.
Nedgangen i sysselsettingen i begynnelsen av pandemien var den største siden i det minste andre verdenskrig. Den siste sommeren har det vært en delvis oppgang, men siden har den holdt seg rundt de laveste nivåene siden 1970-tallet – til tross for de betydelige
Noen økonomer mener at sitatet reflekterer langsiktige endringer: drevet av pandemien med tidlig pensjonering. Vanligvis, etter begjæringen, unngår forbrukerne å spise utilsiktet, og virksomheten må ta hensyn til staten – og de fattige er mer og mer opptatt. Denne gangen er tråkket stabilt, arbeidsgiverne tråkker nytt personale under tre og stein, men de ansatte vil eller kan ikke komme tilbake.
Siteringen er spesielt vanskelig for store arbeidsgivere, som tradisjonelt øker antallet travle ferier. Amazon og Walmart samler inn minst 300 tusen, og URU og FedEx har planer om å leie 200 tusen. Den gode nyheten er at ansatte tjener høyere lønn. Produktiviteten deres er også lavere: med 5 % mellom første og andre kvartal 2021.
Noen av årsakene henger sammen. Barnehager, der ansatte ikke når, går tilbake til familien. Antall barn sysselsatt i barneomsorg falt med 108.7 tusen, eller 10.4 %. Lønnslønn er også 10 %. Dette er den beste måten å finne et sted for et barn, og der det er noe slikt, er det bedre. Noen vil bare være hjemme.
Grensestengninger har redusert antallet innvandrere. Pedica baby boomers, som er beskyttet mot vipya og hvis tilstand ligger bak oksens marked, er pensjonert. Hjelperne spiller også på banen: mange hopp blir unnfanget to ganger, før de går tilbake til vanskelige, men lavtlønnede stillinger.
Arbeidsgivere begynner å tilpasse seg: de ansatte reduserer for eksempel antall timer de mottar kunder. Andre virksomheter reduserer antall tjenester som tilbys.
Mange andre virksomheter ser på automatisering som en løsning på mangelen: bensinstasjoner uten ansatte, trådløse butikker og nettbrett for reiser. Generelt fortsetter investeringene i lignende teknologier med 16 % i løpet av 12 måneder frem til juni, sammenlignet med 4 % de siste 10 årene.
Andre ansatte jobber hardere. I produksjonen jobber de ansatte 4.2 timer i døgnet over avtalt uke forrige måned, på 2.8 timer i april 2020.
