Zhang arbeitet in der Personalabteilung der chinesischen Stadt Chengdu und kennt daher die Bedenken ihrer potenziellen Arbeitgeber – weil sie sie selbst gefragt hat. Wäre sie bald schwanger? Wie viele Kinder hat sie vor? Wie viel Mutterschaftsurlaub wird sie nehmen? Wird sie ihren Job aufgeben, nachdem sie Mutter geworden ist?
„Da ich bereits 30 Jahre alt bin, werde ich von Unternehmen als große Unsicherheit angesehen – eine, die jederzeit heiraten und schwanger werden könnte“, sagte Zhang, die um ein Pseudonym bat, weil sie von ihrem Arbeitgeber nicht identifiziert werden wollte.
In den letzten Jahren haben viele Frauen wie Zhang berichtet, dass sie aufgrund ihres Ehe- oder Elternstands beruflich diskriminiert wurden – ein Spiegelbild des geschlechtsspezifischen Gefälles in China, der schlechten Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze und der Auswirkungen seiner Zwei-Kind-Politik, so a Bericht veröffentlicht diese Woche von Menschenrechte Beobachten (HRW).
Jetzt, wo die chinesische Regierung allen Ehepaaren erlaubt, ein drittes Kind zu bekommen, sind einige chinesische Frauen…
Die Post Frauen in China waren bereits im Amt diskriminiert worden. Eine 3-Kind-Abdeckung macht die Probleme nur haltbarer erschien zuerst auf CaymanMama.com | Nachrichten.
