„Es ist schockierend, 40 Jahre nach der HIV- und AIDS-Epidemie sind Mythen und Missverständnisse immer noch so weit verbreitet“, sagte Chidi King, Leiterin von ILO's Gender, Equality, Diversity and Inclusion Branch.
Weckruf
"Ein Mangel an grundlegenden Fakten darüber, wie HIV übertragen wird, schürt Stigmatisierung und Diskriminierung. Diese Umfrage ist ein Weckruf zur Wiederbelebung von HIV-Präventions- und Aufklärungsprogrammen; Die Arbeitswelt spielt eine Schlüsselrolle.“
Stigmatisierung und Diskriminierung am Arbeitsplatz grenzen Menschen aus und drängen Menschen mit HIV in die Armut, behauptete Frau King.
In Zusammenarbeit mit dem Meinungsumfrageunternehmen Gallup, the Globale HIV-Diskriminierung der IAO in der Arbeitswelterhebung zeigt, dass diskriminierende Einstellungen durch mangelndes Wissen über die HIV-Übertragung geschürt werden.
Ende 2020 lebten weltweit etwa 38 Millionen Menschen mit HIV, wobei sich in diesem Jahr 1.5 Millionen neu infizierten, und etwa 680,000 Menschen, die der Umfrage zufolge an AIDS-bedingten Krankheiten sterben. Trotz Fortschritten bei der Bekämpfung der Stigmatisierung ist die Coronavirus Die Pandemie hat die Situation verschärft.
Pflegelasten
"The COVID-19 Die Pandemie hat sicherlich einige der Bemühungen zurückgedrängt, einige der Fortschritte, die zur Ausrottung von HIV gemacht wurden, und es besteht jetzt eine noch dringendere Notwendigkeit, diese Bemühungen zu verdoppeln“, sagte Frau King.
„In Bezug auf die Auswirkungen auf Menschen, die von HIV betroffen sind, haben nicht nur Menschen mit HIV, sondern auch Menschen, die sich um jemanden mit HIV kümmern, während der Pandemie aufgrund der Nichtverfügbarkeit bestimmter Dienste zugenommen und sind daher unverhältnismäßig Auswirkungen insbesondere auf Frauen und in einigen Fällen auch auf Mädchen.“
Asien und Pazifik im Rampenlicht
Die Umfrage stellte fest, dass die geringste Toleranz für die direkte Arbeit mit Menschen mit HIV in Asien und im Pazifik gefunden wurde, gefolgt vom Nahen Osten und Nordafrika.
Die Regionen mit den positivsten Einstellungen waren das östliche und südliche Afrika, wo fast 90 Prozent der Befragten angaben, dass sie gerne direkt mit Menschen mit HIV arbeiten würden.
Ein höheres Bildungsniveau war auch mit einer positiven Einstellung gegenüber der Arbeit mit Menschen mit HIV verbunden.
Der Bericht enthielt auch eine Reihe von Empfehlungen, darunter die Umsetzung von HIV-Programmen zur Sensibilisierung für Übertragungswege und zur Verbesserung des rechtlichen und politischen Umfelds rund um HIV zum Schutz der Arbeitnehmerrechte.
„Der Arbeitsplatz spielt bei dieser Ausbildung eine Schlüsselrolle“, sagte Frau King vor Journalisten in Genf. „Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sicherlich eine Rolle spielen. Der soziale Dialog ist ein Schlüsselmechanismus, durch den sie Strategien, Materialien und Produkte entwickeln können, um das Bewusstsein zu schärfen und sicherzustellen, dass die Einstellungspolitik Menschen mit HIV/AIDS nicht diskriminiert. Regierungen müssen auch eine Rolle im Hinblick auf ein breiteres Engagement spielen.“
Die Bekämpfung von Ungleichheiten und die Beendigung von Diskriminierung sind entscheidend für die Beendigung von AIDS, heißt es in dem Bericht, insbesondere während der anhaltenden COVID-Pandemie.
