Die gesetzlichen Mindestlöhne sollen erhöht und die Tarifverhandlungen gestärkt werden.
Der Mindestlohn soll einen menschenwürdigen Lebensstandard garantieren. Tarifverhandlungen sollten in Ländern gestärkt werden, in denen weniger als 80 % der Arbeitnehmer betroffen sind
Die Befugnisse der nationalen Behörden und die Autonomie der Sozialpartner bei der Festlegung der Löhne müssen in vollem Umfang respektiert werden
Ein neues EU-Gesetz wird in allen Mitgliedstaaten einen Mindestlohnschutz garantieren, um einen angemessenen Lebensstandard für Arbeitnehmer und ihre Familien zu gewährleisten.
Diese wichtigsten Schlussfolgerungen wurden am Donnerstag von den Abgeordneten des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten (EMPL) bei einer Abstimmung unterstützt. Sie diskutierten und verabschiedeten die Grundsätze für die Festlegung von Mindestlohnschutzanforderungen in der gesamten EU durch die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns oder durch die Einführung einer gesetzlichen Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihren Lohn mit Arbeitgebern auszuhandeln. Die neue Gesetzgebung sollte für alle Arbeitnehmer in der EU gelten, die einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis haben.
Nach dem Gesetzentwurf müssen die Mitgliedstaaten anhand von Kriterien zur Gewährleistung menschenwürdiger Arbeits- und Lebensbedingungen und unter Einbeziehung von Faktoren wie Kaufkraft und Armut prüfen und berichten, ob die gesetzlichen Mindestlöhne ausreichend hoch sind. Mitgliedstaaten, in denen der Mindestlohn ausschließlich durch Tarifverträge geschützt ist, werden nicht verpflichtet sein, gesetzliche Mindestlöhne einzuführen oder diese Vereinbarungen allgemeingültig zu machen.
Förderung von Tarifverhandlungen
Der Richtlinienentwurf zielt ausdrücklich darauf ab, den Geltungsbereich von Tarifverhandlungen zu stärken und zu erweitern und Arbeitnehmer zu schützen, indem ihnen durch diese Verhandlungen ein Mindestlohn gewährt wird. Mitgliedstaaten, in denen weniger als 80 % der Arbeitnehmer Tarifverhandlungen führen, sollten aktive Schritte zur Förderung dieses Instruments unternehmen. Um zu diesem Zweck die beste Strategie zu entwickeln, sollten sie die Sozialpartner konsultieren und die Europäische Kommission über die getroffenen Maßnahmen informieren.
Darüber hinaus wird es ausdrücklich untersagt, Tarifverträge oder Tarifverträge zu behindern. Arbeitnehmer müssen frei einer Gewerkschaft beitreten können und dürfen nicht davon abgeschreckt werden.
Schadensersatz wegen verletzter Rechte
Die nationalen Behörden sollten sicherstellen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung haben, wenn ihre Rechte verletzt werden. Die Arbeitnehmer müssen angemessen entlohnt werden und in der Lage sein, alle fälligen Vergütungen zurückzufordern. Die nationalen Behörden müssen auch die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Arbeitnehmer und Gewerkschaftsvertreter vor unfairer Behandlung durch ihren Arbeitgeber infolge einer Beschwerde oder eines anderen von ihnen eingeleiteten Verfahrens zur Wahrnehmung ihrer Rechte zu schützen.
Was kommt als nächstes
Das Verhandlungsmandat des EP mit dem Rat der EU über die endgültige Form der Gesetzgebung sollte während der Plenarsitzung vom 22. bis 25. November angenommen werden Straßburg.
Nach der Abstimmung sagte Ko-Berichterstatter Denis Radke (EVP, Deutschland): „Mit der heutigen Abstimmung im Beschäftigungsausschuss haben wir einen wichtigen Schritt getan und sind von Worten zu Taten übergegangen, um menschenwürdige Arbeit in der gesamten EU zu schützen. Diese Richtlinie ist ein entscheidender Faktor im Kampf um ein stärkeres soziales Europa. "
„Mit diesem Gesetz brechen wir mit der Vergangenheit. Während der vorangegangenen Wirtschaftskrise waren die Senkung der Mindestlöhne und die Abschaffung der sektoralen Tarifverhandlungen die schwersten Medikamente, die vielen Mitgliedstaaten verschrieben wurden. Wir kämpfen jetzt dafür, die gesetzlichen Mindestlöhne anzuheben und die Tarifverhandlungen zu stärken. in Europa“, fügte Ko-Berichterstatterin Agnes Jongerius (S&D, Niederlande) hinzu.
Das Recht auf einen angemessenen Mindestlohn ist in Grundsatz 6 der Europäischen Säule sozialer Rechte verankert, der im November 2017 gemeinsam vom Europäischen Parlament, dem Rat im Namen aller Mitgliedstaaten und der Europäischen Kommission vereinbart wurde forderte wiederholt gesetzgeberische Maßnahmen. Zum Thema. Im Oktober 2020 hat die Kommission einen Richtlinienvorschlag zur Verbesserung der Angemessenheit der Mindestlöhne in der EU vorgelegt.
In der EU haben 21 der 27 Länder einen gesetzlichen Mindestlohn, während in den verbleibenden sechs (Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Italien und Schweden) die Lohnhöhe durch Tarifverhandlungen festgelegt wird. In Euro ausgedrückt, variieren die monatlichen Mindestlöhne in der EU erheblich und reichen von 332 Euro in Bulgarien bis 2,220 Euro in Luxemburg (laut Eurostat-Daten für 2021).
