Mit geschätzten 12 Milliarden verlorenen Arbeitstagen pro Jahr aufgrund von Depressionen und Angstzuständen, die die Weltwirtschaft fast 1 Billion US-Dollar kosten, sind weitere Maßnahmen erforderlich, um psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz anzugehen, so die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und die Internationale Arbeitsorganisation (ILO). Am Mittwoch.
Die UN-Organisationen haben zwei Publikationen herausgebracht, die darauf abzielen negativen Arbeitssituationen und -kulturen vorzubeugen und bewahren bietet psychischen Schutz und Unterstützung für Angestellte.
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Schätzungsweise 12 Milliarden Arbeitstage gehen jährlich aufgrund von Depressionen und Angstzuständen verloren, was die 🌍 Wirtschaft fast 1 Billion US-Dollar kostet.@ilo und @WHO fordert neue Maßnahmen zur Bekämpfung psychischer Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz. Sehen Sie sich das 🆕 #MentalHealthAtWork Policy Brief.👉 anhttps://t.co/dsflheoVd7 pic.twitter.com/OKuv5VX7JS
Internationale Arbeitsorganisation
ilo
28. September 2022
Leistung und Produktivität beeinträchtigt
„Es ist an der Zeit, sich auf das zu konzentrieren schädliche Wirkung Arbeit auf unsere psychische Gesundheit haben kann“, sagte Tedros Adhanom Ghebreyesus, Generaldirektor der WHO, die herausgegeben hat globale Richtlinien zu dem Thema.
„Das Wohlergehen des Einzelnen ist Grund genug zum Handeln, aber eine schlechte psychische Gesundheit kann sich auch negativ auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität einer Person auswirken.“
Die WHO-Leitlinien enthalten Maßnahmen zur Bekämpfung von Risiken für die psychische Gesundheit bei der Arbeit, wie z hohe Arbeitsbelastung, negative Verhaltensweisen und andere Faktoren, die Stress verursachen können.
Zum ersten Mal empfiehlt die UN-Gesundheitsbehörde Managerschulungen, um ihre Kapazitäten aufzubauen, um stressige Arbeitsumgebungen zu vermeiden und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen.
Ein Tabu am Arbeitsplatz
WER ist Weltbericht zur psychischen Gesundheit, veröffentlicht im Juni, enthüllte, dass von einer Milliarde Menschen, die 2019 schätzungsweise mit einer psychischen Störung lebten, 15 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter eine psychische Störung hatten.
Der Arbeitsplatz verstärkt breitere gesellschaftliche Probleme die sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken, einschließlich Unterscheidung und Ungleichheit, sagte die Agentur.
Mobbing und psychische Gewalt, auch bekannt als „Mobbing“, ist eine der Hauptbeschwerden bei Belästigung am Arbeitsplatz, die sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirkt. Die Diskussion oder Offenlegung psychischer Gesundheit bleibt jedoch in Arbeitsumgebungen weltweit ein Tabu.
Die Leitlinien empfehlen auch bessere Wege, um den Bedürfnissen von Arbeitnehmern mit psychischen Erkrankungen gerecht zu werden, und schlagen Interventionen vor, die ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen.
Zunehmende Chancen
Sie skizzieren auch Maßnahmen zur Erleichterung des Einstiegs in den Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer mit schweren psychischen Erkrankungen.
Wichtig ist, dass die Richtlinien Interventionen zum Schutz der Gesundheit, des humanitären Personals und des Rettungspersonals fordern.
Ein separater Kurzfassung mit ILO erläutert die WHO-Leitlinien im Hinblick auf praktische Strategien für Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer und ihre Organisationen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.
Ziel ist es, die Prävention psychischer Gesundheitsrisiken unterstützen, schützen und fördern Sie die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und unterstützen Sie Menschen mit psychischen Erkrankungen, damit sie am Arbeitsplatz teilnehmen und erfolgreich sein können.
„Da die Menschen einen großen Teil ihres Lebens mit Arbeit verbringen, ist eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung“, sagte Guy Ryder, der Generaldirektor der ILO.
„Da müssen wir investieren Aufbau einer Kultur der Prävention rund um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, gestalten Sie das Arbeitsumfeld neu, um Stigmatisierung und soziale Ausgrenzung zu stoppen, und stellen Sie sicher, dass sich Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen geschützt und unterstützt fühlen.“
IAOs Convention zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und ähnlichem Empfehlung, schaffen rechtliche Rahmenbedingungen zum Schutz der Arbeitnehmer.
Mangel an nationalen Programmen
Allerdings gaben nur 35 Prozent der Länder an, über nationale Programme zur arbeitsbezogenen Förderung und Prävention der psychischen Gesundheit zu verfügen.
Das COVID-19 Laut einer WHO löste die Pandemie weltweit einen 25-prozentigen Anstieg allgemeiner Angstzustände und Depressionen aus Studie März veröffentlicht.
Die Krise hat gezeigt, wie unvorbereitet die Regierungen auf ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit waren, sowie auf einen chronischen globalen Mangel an Ressourcen für die psychische Gesundheit.
Im Jahr 2020 gaben Regierungen weltweit durchschnittlich nur zwei Prozent der Gesundheitsbudgets für psychische Gesundheit aus, wobei Länder mit niedrigem mittlerem Einkommen weniger als ein Prozent zuwiesen.
